2006年的初春，当450万应届大学生潮水般涌向人才市场的时候，就业市场发生了严重的结构性失衡，大学生底薪低于清洁工成为事实。于是，指责、谴责传统学历教育和后悔上大学的声音充斥媒体，但一味的怨天忧人并无济于事，如何找到一双比别人跑得快的"鞋"，才是使自己免于落入"失业熊掌"的务实之举。
软件测试引领IT人才需求风向标
著名跨国公司软件测试部经理冉金红表示，目前北京IT行业专职的软件测试人才非常稀缺，持有软件测试认证的专业软件测试人才更是少之又少，而在我国传统的大学计算机教育中，软件测试教育接近于空白，几乎没有一所大学独立开设软件测试课程。所以，其所在的公司每年不得不招聘大量的研发人员，再从中选择一部分人才作为专职软件测试员。她告诉记者，由于难以招到软件测试的专业人才，一旦任务繁忙，他所在的这家中型软件公司便习惯于调遣其它的研发人员参与软件测试工作。"有时候，公司里兼职的软件测试员比专业的软件测试员还要多。"
权威媒体的调查发现，国内 120 万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万。软测人才缺口高达20万，同时还有上升趋势，由此造成了目前软测人才在市场上的尴尬：一边是IT企业的求贤若渴，一边是软件测试人才难觅。对此，有专家分析认为，软件测试招聘热度升高，表现出国内众多软件企业对测试的日益重视，但测试岗位在就业市场的不愠不火则主要是由于市场上专业测试人才供给不足造成的。
软件测试并非只是"挑错"
软件测试工程师难道不就是专门为软件挑毛病的人吗？事实上，如今在许多IT企业中，软件测试并非只担当"挑错"的角色，其重要性不亚于软件的开发环节。为了保证软件在出厂时的"健康状态"，几乎所有的IT企业在软件产品发布前都需要大量的质量控制工作。作为软件质量控制中的重要一环，软件测试工程师应运而生。然而，国内软件业因对软件质量控制的重要作用认识较晚，尚未形成系统化的软件测试人才需求供应链，造成了目前企业欲招纳软件测试人才却"千金难求"的尴尬局面。大多数人对软件测试的认识还局限在软件编写完成以后通过简单使用发现错误，认为对软件性能的测试并不需要太多的知识和技术。事实上，软件测试作为一个软件产品正式面世前必不可少的质量控制环节，贯穿在整个软件产品的研发周期内，地位不容忽视。
上一页12 下一页
