四月，对于此类高学历者来说实乃天赐良机。据CHR可锐职业顾问调研中心一项数据显示：初招计划的推出使得大量极具竞争力的岗位再次浮现。可岗位竞争力分析却发现，要想得到这些岗位并非有高学历即可拿下，方法不对亦等同于自毁“钱”程。
CHR可锐职业顾问案例：
戴强两年前毕业于一所重点大学，获得技术经济及管理专业的硕士学位。第一份工作来得很容易，某中型民营企业集团的销售。一年后，该集团老总因经济问题入狱，戴强便跳槽到另一家电器公司做企划，干了四个月，公司说要进行管理变革，他的岗位被撤销，于是在12月份被动下岗。
眼看快到了四月，戴强反省自己的职业生涯，可谓很不顺。他想改行做投资、项目评估或者高校教书之类，但苦于没有经验，戴强担心给他重新选择机会的企业很少。
果然，从去年1月份开始找工作到现在还没有落实，网上投了简历大多没有回应，招聘会转了N圈，没有投出一份简历。眼看自己的求职道路还不如普通大学本科生顺利。戴强很疑惑，向CHR可锐职业顾问求助，为什么这个还不错的高学历专业却不能让他找到一份不错的工作？
CHR可锐职业顾问研究方案：
CHR可锐职业顾问为戴强分析了一下他的专业优势。戴强的技术经济及管理专业主要研究搞项目评估、投资分析、可行性研究之类，按理说这的确是个不错的专业，但从职场经历来分析，戴强并没有在一开始的时候就找到一份能发挥自己专长的工作，反而做了入行门槛并不太高的销售、市场，而在此类工作中并没有发挥出自己的专业优势，同时也没有进行专业知识上的继续充电，无形中降低了自己的含金量。尽管拥有高学历，但对于高校教书、项目评估这类对专业要求极高的职业来说，戴强的从业经历非但没有优势，反而提高了求职的难度。
由此看来，戴强的职业前景已经到了必须重新全盘考虑的紧要关头。
CHR可锐职业顾问建议：
分解，为了重组
戴强是个典型的“有专业没经验”的职场人。从CHR可锐职业顾问给戴强做的职业倾向性、职业能力测评结果来看，他的确更适合在研发、咨询一类职业发展，而不太适合销售、市场这类与人多打交道的开拓性工作。但去高校教书等工作对于专业要求太高，而且从戴强本人性格分析，在大型公司担任企划投资或咨询一类工作更适合他。
机遇，失不再来
尽管戴强一开始并没有太大信心，但事实上，CHR可锐职业顾问告诉他，四月份正是高学历专业人才求职的绝佳时期。许多大型公司会去校园直接招收“新鲜出炉”的应届硕士或博士，以方便塑造培养。但一般被他们招来的优秀毕业生同时也会申请海外的研究工作或留学名额，这些国外研究机构的DEADLINE一般都在12月底至1月初，到了三四月份就发OFFER，所以在这段时间毁约的特别多，这些大公司就会纷纷推出针对研发型人才的补招计划。所以，像戴强这样拥有专业优势的高学历人才，在现在这个时候正是找寻新工作的黄金时期。
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